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#税收#带你了解奖金扣税标准!

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根据国家的相关规定,纳税人取得的全年一次性的奖金,单独呢作为一个月的工资、薪金所得来计算纳税,并按照以下的计税办法,由扣缴的义务人发放的时候代扣代缴:

(一)先将雇员当月内取得的全年一次性的奖金除以12个月,按照其商数来确定适用的税率和速算扣除数。

(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按照上述方法来确定适用税率和速算扣除数。

同时还规定:在一个纳税年度内,对每一个纳税人来说,该计税的办法只允许采用一次。

新个税法规定:

自2018年10.1日至2018年12.31日,纳税人的工资和薪金所得,先行以每个月的收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额作为应纳税所得额,依照个人所得税税率表按月换算后计算缴纳税款,并不再扣除附加减除的费用;

2018年最后3个月仍是按月计算个税,那全年一次性年终奖单独作为一个月的工资薪金的计算个税方法仍然适用。

那么呢问题来了,若是按上面的分析2018年10-12月发放年终奖,可以单独适用一个月的工资扣除,但每个单位真能做到吗?之前政策规定的“一个纳税年度只许采用一次该方法”,但大多数单位都在次年发放上年的年终奖,这样即使原来的政策仍有效,2018年很大一部分单位也无法再将年终奖作为一个月的工资计税。况且呢既是年终奖,那很大一部分是与员工的业绩挂勾的。2018年呢尚未结束,员工的工作业绩如何考核,年终奖又如何核算?发少了员工不干,发多了员工拿到年终奖就提前离职了,单位的损失岂不是更大么。所以呢关于奖金扣税的问题,我们啊还是在等等看官方的回复吧。

 

奖金扣税的问题就先说到这,那么如果想让我们的到手的钱多一点,税交的少一点,还有一种方法就是成立一个个人独资企业。将你的工资分成两部分,一部分按照5000的工资发放,剩下的一部分发放至个人独资企业的名下,那么发放至个独名下的这一部分资金,就能够申请核定征收,从而呢享受个人独资企业的税收优惠政策,以此来降低税负。个人独资企业能将你的综合税负降到很低很低哦!

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